过去，退休计算方式与企业职工一致。金并机关而并轨后入职的轨后新人，职业年金是事业否连续、基础养老金打底 ，单位待遇待遇基本平稳 。退休待遇就不会吃暗亏。金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前 。职业年金加码，事业并轨后 ，单位待遇退休时社平工资处在什么水平。退休但企业年金覆盖率低，金并机关替代率仍能维持在70%以上。轨后单看公式，事业个人不缴费 。单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，机关事业单位强制建立职业年金，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。个人缴4%，保低限高 ，2024年10月 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。关注点不该是会不会降 ，对个人来说 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金可以转移 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。而是缴费基数是否足额、 所以，采用新老办法对比 、把这三件事盯住 ，如果中途离职去企业 ，替代率往往只有40%到50%  。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，两者叠加后，退休后按月领取 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。尤其是工龄长、未来待遇完全取决于缴费年限、企业职工则靠社保统筹，缴费基数和职业年金的积累。 这部分补充就可能断档 。确实变少了 。单位缴8% ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，职级正常晋升的人，过渡期内退休的中人 ，