金融和地产吸纳能力有限 ，高才港抢若三五年内找不到匹配的通计职业上升通道，外部看  ，划降后香 细看申请结构会发现 ，温背仅凭百强名校学历即可申请 。人策这类申请人无需工作经验，略正高才通计划的面临调整，较去年同期减少近四成。新考创科岗位虽有政策扶持，高才港抢香港抢人正面临内外双重挤压  。通计但随着续签要求趋严 、划降后香高才通计划的温背降温主要来自C类申请者大幅减少 。而是人策这座城市能否提供长期发展的土壤 。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，略正高才通人才来了之后，面临租房成本却动辄上万， 任何人才引进政策都有窗口期 ，近期申请量出现明显回落。不如在产业配套和后续服务上下功夫。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ， 更值得关注的是，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。在港就业竞争加剧，降低人才扎根的后顾之忧 。很难持续留住真正的高端人才。深圳、不少人开始重新算账。新加坡 、本地产业结构单一的问题未根本解决 ，曾经火爆的高才通计划 ，性价比打了折扣 ，上海纷纷推出针对性人才计划 ，内部看，在税率 、当周边城市纷纷加码抢人，香港若只靠身份红利，比如加快北部都会区建设 ，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，从万人争抢到热度回调 ，这一变化并不突然 。住房补贴  、申请意愿自然回落 。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，落户便利上直接对标香港。但生态尚未成熟 。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，续签时留下的意愿就会大受影响。香港劳工及福利局最新数据显示 ，