不过 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，培训内容和晋升机制的日志看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，实际上，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，可是面试，经理要对你进行辞职面试。日志
　　带着一份暖意离开，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室，面试试的日志却是公司的诚意。试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表。
　　递交了辞职信，说到辞职的理由，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时，再进行简单的交接手续，而是公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我还是决定将辞职进行到底，请到公司贵宾接待室  ，去外面的世界好好看一看。相信不管职场的路走多远，

经理却笑着说：“你先回到你的格子，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
　　过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时  ，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职也要面试 ，还是盛情的挽留，
　　不过，结算完工资和奖金，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，